一、管理人员的创新意识有待提升

      企业的人力资源管理是企业工商管理工作最重要的组成部分，企业管理论文发表工作人员的综合素养对工商管理工作的实效起到了决定性的作用。因此，企业的创新发展中必须高度的重视企业管理人才的综合能力素养。如今，很多的企业管理者工作者的管理者能力还有明显的不足，企业内部的人才引进制度有待优化，企业员工培训工作的实效性明显的不足，不仅缺乏非常详细的人才培养计划，对引进人才也未进行全面的考核。企业的人力资源管理中，教育培训和人才的指导未纳入到企业的常态化管理论文发表中。整体来看，企业管理论文发表人们在创新能力、创新意识与专业管理论文发表素养方面较低，很难积极地开展管理工作。在新形势背景下，企业要更好地将挑战转化为机遇，企业工商管理工作体现得比较的茫然与被动。其中也不乏一些企业非常重视企业的人才培养，但也在工作方面体现为单一化的问题，对企业的发展带来一些阻碍。

二、企业缺乏完善的内容管理机制

      企业工商管理制度是进行企业管理的前提，对企业的发展非常重要。现阶段企业工商管理工作的实效性比较低，导致了管理的盲目与随意，企业缺乏完善的企业管理制度体系。现阶段部分企业的工商管理论文发表工作实效性很低，企业管理工作体现了很大的盲目性与随意性，缺乏相应完善的管理制度来支撑。企业的工商管理论文发表工作是一项综合性的工作，不仅需要企业各部门的协同工作还需要企业管理规章制度的保障，企业管理工作者要及时地把握行业的发展动向，对企业进行精准的市场定位，以精准的财务数据进行生产经营的科学决策，在国家法律法规允许的情况下实现企业的更好发展。企业管理者也是相应制定的制作者，企业管理制度的缺失，让企业的经营发展中对市场信息的敏感度不足，可能会导致市场分析错误，对企业自身的发展决策也出现失误。企业管理论文发表目标不明确的情况下，企业的底层管理就显现得比较地形式化，各部门之间的配合必然也不够理想，对企业的发展带来隐患。

三、企业工商管理培训工作落实度不足

      企业工商管理人员不仅需要更好的专业素养与管理能力，还需要提升自身的管理论文发表意识，自觉地参与到企业管理论文发表的过程中去。很多企业中工商管理论文发表的长远效益没有得到足够的关注，更多的是追求眼前效益。在工商企业管理培训中多是被动地完成任务，工作人员对培训缺乏热情，被培训人员无法参与到工商企业管理中。现有的培训方式较为单一，没有与企业经营发展实际结合，无论是培训内容还是培训形式都明显不足。此外培训主体多局限于销售人员，而管理人员、职能部门人员多没有接受系统的工商企业管理培训，影响了各部门的协调，从整体上说，工商企业管理培训落实方面明显不足。