人事档案的数字化可以提高管理效率和便捷性，但也面临一些风险。期刊发表以下是人事档案数字化面临的一些风险，并提供相应的防控措施：

1. 数据泄露和隐私问题：数字化的人事档案可能存储着大量的敏感信息，如个人身份、薪资、健康状况等。泄露这些信息可能导致身份盗用、欺诈或其他不当使用。为了防范这一风险，必须采取严格的数据保护措施，包括加密存储和传输数据、访问控制和身份验证机制、数据备份和灾难恢复计划等。

2. 数据完整性问题：数字化档案可能面临数据篡改、损坏或丢失的风险。这可能导致档案信息的不准确性和不可靠性。为了保持数据的完整性，应采用数据备份和冗余存储策略，定期进行数据校验和验证，确保数据的一致性和可靠性。

3. 访问控制不当：数字化档案需要合理的访问控制机制，以确保只有授权人员可以访问和修改档案信息。不当的访问权限可能导致信息泄露、篡改或滥用。为了防止这种情况发生，需要实施严格的访问控制策略，包括分级权限、角色基础的访问控制、审计日志等。

4. 技术漏洞和攻击：数字化档案系统可能存在各种技术漏洞和安全弱点，可能受到网络攻击、恶意软件感染或数据破坏等威胁。为了防范这些风险，需要及时更新和修补系统和应用程序的漏洞，使用防火墙、入侵检测系统和反病毒软件等安全工具进行防护，同时加强员工的安全意识培训，防范社会工程学攻击。

5. 法律合规风险：数字化档案的处理和存储可能涉及法律和合规要求，如个人隐私法规、数据保护法规等。不合规的操作可能导致法律纠纷和罚款。为了规避这些风险，组织应确保遵守适用的法律法规，制定和执行隐私政策和数据保护措施，并定期进行合规性审查和评估。

综合来说，人事档案数字化需要综合考虑技术、管理和法律等多个方面的风险，并采取相应的防控措施。这包括数据保护、访问控制、技术安全、合规管理和员工培训等方面的措施。同时，定期进行安全评估和漏洞扫描，及时更新和加强安全措施，以确保人事档案的数字化过程和系统的安全性和可靠性。