一、引言
       随着中国经济的高速发展，人们对生态环境的要求越来越高。经过数代林业人的努力，中国林业生态建设已取得显著成效。苗木培育是营林造林乃至整体林业生态可持续发展的有力保障，在当下苗木培育工作中仍存在诸如培育技术、质量、成活率等问题。论文发表本文结合当下营林造林现状以及所存在问题，制定针对性优化措施，以确保营林造林工作能够得到优化，从而促进林业生态建设的高效发展。

二、苗木培育技术及管理观念落后

       当下营林造林项目开展中，存在苗木培育技术以及管理观念较为落后情况，进而对苗木生长质量造成一定负面影响。由于苗木培育技术在中国发展时间较晚，因此，中国目前大部分营林造林中对苗木培育技术的应用仍采用传统技术手段，不利于营林造林的创新发展。此外。由于部分开展营林造林工作人员自身年龄较大，使得其自身难以接受新兴事物，人员因素亦是当下苗木培育技术无法得到有效创新的重要原因之一。当下互联网相关论文发表技术全面普及，为人民生活与工作提供极大便利，各行各业纷纷开展相应改革工作，以综合提升工作质量与工作效率。现阶段营林造林苗木培育技术管理过程中，存在仍沿用传统管理手段现象，不仅严重降低了管理效率，亦为管理过程增添大量不确定因素，使得营林造林质量无法得到有效提升。

三、工作机制有待提升

       当下营林造林苗木培育过程中，其所使用工作机制有待提升，首先，苗木培育工作人员在工作过程中相对自由，由于营林造林项目开展持续时间较长，且短期内无法针对工作人员工作质量进行有效判断，因此，在工作中极易出现消极怠工与浑水摸鱼现象。其次，工作人员对苗木培育的选种、种植与后期维护并为形成标准制度体系，或制度流于形式，使得工作人员无法充分发挥其职责效用，整体苗木培育过程充斥较大不确定性，不利于营林造林工作的可持续发展。管理人员需对此有明确认知，落实苗木培育各阶段规范化管理论文发表措施，综合提升工作人员工作质量与效率，为苗木的正常生长奠定良好基础。