每年都会进行一次职称的评审，在这过程中，对于职称论文的发表一直都在要求。当进行论文发表之前，在此建议大家要根据所在地区所在单位的职称评审文件，要仔细阅读其中相关论文著作的要求，因为对于不同省份、不同行业、不同的职称级别，其对论文发表的要求都是不一样的。如果一时疏忽的话，没有注意到最新的变动，很可能就会造成论文的错发，耽误评审。

职称评审主要的期刊类别

职称论文要在什么样的期刊上进行发表，主要依据职称文件中对“论文著作”这一项的规定。下面总结了几种常见的要求：

一、市级以上期刊。这种要求相对比较低级，一般发表的期刊都是在省级以上，所以进行论文的发表问题不大。

二、省级以上期刊。这类期刊发表也相对容易。

三、省级以上专业期刊，比如经济类、建筑类、教育类、医学类等。这种涉及到“专业”的问题，但相对来说也容易发表，找一家代理机构的话，其代理的期刊在类别上来说，已经将所以的专业基本涵盖了。

四、国家级期刊或国家级专业期刊。这就需要将作者的职称论文在主管、主办单位为国家级别的期刊上进行发表。

五、国家级的核心期刊或者核心期刊。这种期刊在发表时的难度就非常大了，因为对于某个专业的核心期刊在全国范围来讲，数量上就只有几本或者十几二十本那么少。而全国需要进行职称评定并且要将职称论文在核心期刊上进行发表的人，每年的数量却有几十万，甚至达到上百万。如果每本核心期刊，在每期能够刊登50篇，那么10本核心期刊在每年所刊登的论文数量为50篇*12期*10本=6000篇，此时就会出现严重的供不应求。因此，对于核心期刊的版面编排，基本就已经排到8-12个月以后。换句话说，就是如果作者需要把论文发表到核心期刊上，那么必须要提前1年时间进行准备。

在常见的关于职称评审的要求中，可以发现，职称论文发表的实际难度在总体上来说还是能够处于一个可以被掌控的水平。只要作者的时间充裕、文稿的质量过硬、而且愿意付版面费、那么一切都不会太难。