一、提升档案管理人员专业素养

       依托信息技术的不断发展，为确保档案管理制度与时俱进，要不断提高档案管理人员对工作的认知度，提高管理人员工作水平，提升其专业技能，企业要紧随时代发展轨迹对管理人员进行有针对性的培训。首先，档案管理人员需要认识到创新管理制度与模式的重要性，改变传统的档案管理理念，摆正工作态度，提升服务意识。其次，强化档案管理人员的专业素养，提高其专业技能，针对现阶段在档案管理过程中遇到的问题有规划地做出相应的培训措施，让管理人员在面对问题时懂得如何运用正确且有效的方法做出调整与处理，提高管理的专业性，提升办事能力。同时，在管理人员的培训上，要定期组织各个企业开展大型的学习交流会，总结先进的档案管理经验，互相取长补短，将总结的经验运用到实际管理工作中，提高档案管理水平。最后，由于档案管理制度与档案资源有着密不可分的关系，因此，要提升管理人员的专业素养，使制度与资源内容相统一，并进行科学合理的资源分配，针对存在的缺点与不足，及时做出调整，提升档案资源的利用率。在档案管理制度的完善与执行阶段，管理人员有着不可替代的重要作用，只有不断提升管理人员的专业技能，才能让档案管理制度与模式得到创新，并不断发挥其重要作用。

二、档案管理制度与模式不断趋于社会化

       我国对档案管理的重视比较晚，导致档案管理制度缺乏科学合理性，管理全面性不高，需要在新时期下不断地探索与研究，总结经验，才能实现管理制度与模式的创新。从现阶段档案管理的实际工作中可以看出，许多企业在档案管理制度的制定与规划上还过于片面，往往只是单一地根据自身发展与生产需求制定档案管理制度，导致企业在资源上缺乏共享，以及对相关制度的沟通等，制约着档案管理制度与模式的创新。因此，针对这些问题，企业需要将档案管理制度与模式实现社会化建立，在创新中充分展现社会融合度，依据社会经济发展趋势和需求改变档案管理模式，调整不符合时代发展的相关制度，并将社会经济可持续发展的相关内容融入档案管理制度中，确保管理制度与模式可以促进企业可持续发展，提高档案管理的利用率与实用性。

三、提升档案管理制度与模式的信息化水平

       传统的档案管理与存储经常会出现“弃档”现象，其根本原因在于传统的档案管理模式较为落后，管理制度缺乏科学合理的规划，在档案资源收集、分类、存储上无法为企业带来参考价值，导致其在应用中没有发挥作用，从而导致“弃档”现象的发生。而随着我国科学技术、信息技术的不断发展与进步，档案管理工作同样可以依托信息模式，将管理制度与信息技术相融合，促进档案管理实现现代化与信息化发展目标。利用现代化信息技术，不断提高档案资源在企业中的应用效果，提升档案价值，调整管理人员的工作方式，提升其工作效率。同时，企业需要借助高科技信息技术的融入建立档案管理系统，将各类生产与发展所需要的资源不断录入系统中，通过管理人员统一化的资源管理，实现档案资源信息的高效搜索、利用、分享与提取等，同时对不准确的信息及时更正，实现跨区域性、网络化的共享模式。信息化档案管理模式比传统纸质档案管理模式的安全性更高，容易查找、分类、整理、存储，对促进企业管理工作更有实用性，是未来创新档案管理制度与模式的长期发展方向。

四、更新档案管理制度与模式理念

       随着信息技术在档案管理中的广泛应用，档案管理制度与理念也要紧随论文发表创新的步伐，好的管理理念是创新的重要支撑。只有不断提高对档案管理论文发表理念的认识，才能实现档案管理制度与模式的论文发表创新。如果档案管理人员在管理机制与模式上缺乏创新意识，即使为档案管理配备最先进的信息技术设施与软件系统，也无法实现档案管理制度的创新，更无法使企业更好地发挥服务功能。长此以往，管理模式会变得没有执行力与公信力。因此，在档案管理机制上，管理人员的思想有着重要的作用，其要不断树立正确的档案管理思维，调整正确的机制内容，多元化融入不同管理模式，不断建立与社会、经济发展相符合的创新意识，这样才能使档案管理工作更好地为企业建设提供帮助与参考，更好地体现出档案的价值。充分发挥信息化建设在档案管理中的作用，重视新型档案管理机制与模式，为实现新时期档案管理制度与模式的创新打下扎实基础。

       综上所述，在新时期发展背景下，传统的档案管理制度与模式已经无法适应时代的发展，单位与企业在社会发展形态下不断创新，档案管理制度与模式更需要创新，才能使企业实现长效、稳步发展。在创新阶段要实现档案管理制度与模式的创新，就要从运行制度的不足与问题出发，在创新过程中针对问题制定合理的解决措施，提高档案管理的效率和质量。加强档案管理服务意识，落实档案管理制度，摒弃陈旧的档案管理思想，推动档案管理制度与模式的标准化、信息化发展，从而不断提高企业在市场竞争中的资源优势，提高企业的整体实力。