一、对档案管理工作重视度不足

       图书馆档案储存重要信息与图书馆的发展有着密切联系，而且档案涉及的内容较多，如工作流程及各个项目开展情况，一旦档案管理工作没有得到重视，则会导致期刊发表数据泄露及数据不规范等问题产生。所以，档案管理对图书馆极为重要，需要得到广泛重视，确保在实践工作开展阶段，可以严格遵守档案管理原则，并强化对多种工作的认识，以便于更好地进行规范。但是，目前档案管理工作开展阶段，并没有为图书馆带来一定的效益，而且绝大部分管理工作没有得到重视，甚至会忽视各环节。一旦领导不认识自身责任，那么会影响下级员工，包括档案管理工作人员。未严格遵守各项标准导致档案管理工作过于形式化，无法准确记录单位的各项工作，从而产生一定的影响，甚至档案记录拖延导致打印信息不完整，不利于图书馆的长期发展。

二、档案管理模式落后

       图书馆在实际展开档案管理工作阶段，必须要根据实际情况科学合理地进行规划，这样也可以合理地选择先进档案管理模式，以便于提升整体管控的效果。但是目前部分档案管理部门在实际开展管理工作的过程中，仅靠传统账目记录的方法进行。这种管理模式效率较低，而且会导致错误的产生，无法跟进时代发展，从而产生一定的限制。

三、档案管理信息化设备不足

       在新形势下，档案管理工作应根据实际情况合理地引进先进设备，这样可以为档案管理工作提供保障，全面保障信息的准确性，从而能够切实改进所面临的问题。但是，虽然部分图书馆在实际开展档案管理工作过程中已经制定针对性举措，但是没有根据实际情况优化多种工作，导致设备老旧无法使用现代化信息技术的应用，从而难以提升档案管理的有效性。

四、档案管理人员能力不足

       档案管理工作所包含的内容相对较多，在实际展开工作阶段，必须要根据实际情况制定针对性举措，这样才可以提高管控的效果，避免各种问题的产生。而且档案管理工作对管理人员的要求较高，在实际开展工作阶段必须严格遵守各项标准，以便于更加科学有效地开展管控工作。

       但是目前部分图书馆档案管理人员认为这项工作相对较为简单，只要态度认真就能够提升工作效率，并没有强化对人员培训的重视，导致在实际进行档案管控工作的过程中，部分工作人员专业性不足，无法更加严格遵守管控工作标准，甚至缺乏期刊发表专业知识，难以掌握档案管理技术，无法更加有效地完成基础工作，导致档案管控工作效率下降，不利于最大化保障后续档案管控工作的有序进行。

五、档案缺乏专业化

       档案管理的专业化不仅体现在管理人员水平专业化，同时与档案管理内容有着密切联系，在实际开展管控工作阶段，必须要根据实际情况制定相关管理制度，这样才可以更好地对档案信息进行管理，避免受不专业的因素影响而导致问题的产生。但是在实际开展档案管控的阶段部分工作人员对档案管理内容整理不规范，而且并没有专业性地开展各项工作，导致资料收集不够全面，内容填写不正确，严重影响整体管控效果的提升，而且在实践探究阶段，如果没有根据实际情况进行优化控制，则会导致问题的不断显现缺少完整的档案管理流程，导致档案管理制度过于混乱，无法更加准确地对档案管理工作进行审核，从而影响整体档案管理工作效果，甚至较为严重的会导致档案流失问题的产生。