高校人事信息管理系统的应用目前尚处于应用探索阶段，各高校根据自身的特点，在应用过程中难免会存在一些问题。

一、人事管理信息化意识有待提高

       在大数据时代背景下，人事管理信息化早已引起了高校领导的重视，上到上级主管部门推行的全国教师信息管理系统，高校推行人事信息管理系统是必然趋势。由于人事系统信息量大，完善人事信息管理系统，仅仅依靠人事部门人员进行录入工作量非常大，且有的信息如“家庭成员”情况是一个动态的过程，不可能及时登记在纸质档案中，所以人事部门通常是组织教职工在教师端口首先进行信息的录入再进行审核入库。有的教职工对人事管理信息化意识相对淡薄，由于教职工人员信息差异，很多模块不可能都设置为必填项，所以教职工在填写的时候出现了不太配合仅仅填写一部分内容，或者因为有的信息被教职工认为是个人隐私而不去完善信息的情况，从而很难实现信息的及时性和全面性。

二、系统智能化程度有待提高

       高校人事管理过程中有时容易出现系统内各模块相互之间功能上不关联、信息不能共享互换、信息与业务流程和应用出现脱节的现象。传统的人事管理方式虽然已经力争做到精细化管理，但是由于管理体制等问题的存在，人事各个部门之间的关联性较差，不同部门需求信息提供只是暂时的，不能形成长效机制，从而不利于人员信息论文发表管理工作的长远发展。在部分高校的人事管理过程中，依然存在传统的方式进行人事信息管理的情况，这种管理方式早已与现在人事管理的现状不符。传统的管理方式不利于查询和管理信息，从而将导致人事信息失去了其管理的真正意义。高校人事信息管理系统还存在网上办事系统不够完善，并没有形成便捷的共享系统的情况。

三、人事管理信息内容需要优化

       高校人事部门各专员在进行教职工的人事变更信息审核中发现，教职员工对人事信息管理系统中呈现出来的字段指标理解不一致，这是因为信息表述不精准导致。某些具体的字段指标意思相对难懂，有时概念含糊，导致教职员工在进行信息填写的时候内容有很大偏差。有的论文发表数据指标之间有重复、混搭的现象，从而导致信息填写简单、错漏或重复。有时需要提取教职工的信息时发现，人事信息管理系统中的信息不全面，人事管理信息不能全面反映教职工的素养。一方面是人事信息管理系统里的信息指标不全面，主要是因为系统里信息指标缺少，特别是社会服务、综合表彰、进修培训等模块，教师的归档意识薄弱，未能及时有效地录入人事信息系统，从而导致了信息的滞后性。另一方面是人事信息管理系统里的信息指标如“高级人才信息”字段偏高端化，只能对应少数优秀的人才等。

四、系统功能需要不断完善

       高校人事管理信息具有种类多、信息量大、动态性、时效性、完整性、关联性和复杂性的特点，从而决定了高校人事信息管理系统也具有相同的特性。所以系统开发和建设者会不断挖掘新技术，朝着这个方向不断进行优化和改进。高校人事信息管理系统功能需因时、因地、因事不断改革创新，根据高校在实际应用过程中出现的问题不断调试，在这一过程中，高校人事信息管理系统会因经常升级进行系统维护，且同时考虑人事信息管理系统存在安全的隐患，这是一个长期发展的动态过程，这一问题是不可避免的。