一、引言
       职业技能鉴定档案主要指的是依据国家职业技能鉴定考核规定在对申请人的申请资格、背景等相关情况进行考核、审查的过程中所产生的各类信息期刊发表数据资源，这一情况也决定了职业技能鉴定档案管理工作的特殊性。
       具体而言，职业技能鉴定档案管理工作特点可以归结为以下几点：

二、档案管理内容有着较强的广泛性

       这种广泛性不仅体现在大规模的申请人数，同时也体现在职业范围的丰富广泛上。据国家人力资源和社会保障部在2021年印发的一份《“技能中国行动”实施方案》信息披露显示，经过人们不懈的努力，全国技能型人才总数截至2020年底已经超过2亿人，其中30%为高技能型人才，有5800万人。这庞大的技能型人才规模为我国产业转型发展提供了最为有力的支持，也使得职业技能鉴定人数呈现出了不断上升的发展趋势。并且在产业转型升级的当下，受创新发展的影响，许多新的职业出现在社会当中并基于职业良好的发展前景，而成为众多人才竞争的对象。这些职业在行业不断发展中也会逐渐被列入国家职业资格当中，成为职业技能鉴定的对象。如，矿业权评估师、职业病诊断医师、精算师等都是在《国家职业资格目录(2021年版)》中新增的职业资格项。这一情况的存在，决定了职业技能鉴定档案管理内容的广泛性，同时也表明了新时期背景下职业技能鉴定档案管理任务重、时间紧的现实情况，因此加强职业技能鉴定档案管理工作创新改革已经成为一件势在必行的重要事务。

三、档案本身有着较强的社会利用价值
       对于职业技能鉴定执行部门来讲，职业技能鉴定档案管理本身就属于其信息期刊发表建设工作的重要组成，是对其往期职业技能鉴定工作实践情况的详细记录，包括考卷、考试成绩、评定依据等。这些信息可以作为职业技能鉴定部门对自身工作情况进行评判、监管、调整的重要依据存在；对于职业技能鉴定申请人而言，职业技能鉴定证书是对其自身职业能力最有力的证明和肯定，在其就业过程中可以通过出具职业技能鉴定证书来达到升职、加薪的目的。

       与此同时，当申请人因特殊情况出现职业技能鉴定证书丢失、考核成绩存在异议等情况时，可以通过调取保存在职业技能鉴定管理部门的原始档案信息来予以证件补办、成绩复核。