一、 监测管理体系不健全，权责不清

       我国水环境监测涉及部门广泛，监督管理工作主要是按照水体的类别不同来进行划分。水体通常分为地表水、地下水、污水，分别由城建部门、国土局、生态环境局、水利局等部门监管，事实上，水体因为功能的叠加会导致多部门共同监管的局面，再加上水环境监测过程也具有复杂性和系统性，在实际工作中分工不明、职能混乱问题时常发生，由于各监管部门之间的交叉管理又造成了资源的浪费，更重要的是，不同部门监测的结果之间可能会存在一定的差异，因此就会制定出不同的管理措施，不利于水资源监测工作的顺利开展，水环境监测预警机制也难以高效发挥作用。

二、监测分析手段与相关标准不配套，有机污染物监测存在漏洞

       近些年，国家对水环境治理工作的力度不断加大，对水环境监测方面也明确提出了各项标准规范，但水环境监测方法与环境治理标准不配套的矛盾关系依然存在。水环境中含有多种类型的污染物，如重金属、有机物、无机物等，其中，有98项污染物被明确纳入到水环境监测标准范围中，但事实上，目前的水环境监测方法还不够系统，监测手段也存在缺失，在水环境监测过程中，未能做到对所有的污染物进行全面检测，并且监测分析手段也存在不足，不能够将这些污染物全部检测出。在水环境监测中，对有机污染物的监测方面一直是短板。目前的监测手段只能检测出30多种有机污染物，监测方法存在一定的局限性。且有机物的监测对仪器投资成本较高，限制了实际应用。因此，对于有机污染物检测手段及技术方面还要加大研发力度。另外，目前有机物方面还未有单相指标，这就导致了相关部门难以准确掌握污染物种类、污染程度及扩散程度等，使得水质监测和排污标准的执行存在着很多的问题，不利于对水环境的科学、有效治理，导致水环境监测存在漏洞。因此，为提升水环境监测预警的整体水平，应重视有机物污染指标的监测，同时，还应建立配套的论文发表分析方法。

三、监测数据可靠性低，人员专业水平不高

       环境监测工作任务繁重、周期长、专业性强，对工作人员的论文发表专业能力、责任意识、服务意识有着更高要求。现实情况下，我国环境监测人才队伍建设不够完善，专业性人才缺失严重，另外，人才流失也是导致水环境监测工作质量不高的重要原因之一。我国水环境监测专业人才匮乏的主要原因在于，一方面，水环境监测工作条件恶劣、还需工作人员深入污染区域，接触大量有毒有害物质，对人的身体素质和心理素质都有着一定的挑战，在工作任务量大以及恶劣环境的双重压力下，导致人才流失严重，而环境监测工作本身需要长期的经验积累，而随着经验充足的专业人才大量流失，而新人才队伍培养不到位，导致环境监测数据可靠性低；另一方面，由于监测人员的福利待遇不够高，导致人员工作积极主动性差，责任意识薄弱，有的地区对监测人员培训不到位，导致监测人员工作敷衍了事，影响监测数据准确性，水环境监测工作质量难以提升。

四、监测技术水平落后，难以实现水环境精细化管理

       人员及设备是水环境监测工作的重要基础保障。水环境监测需要利用先进的监测仪器、监测设备、监测系统等对水环境实施精准监测，对人员专业水平及设备、技术等方面都有着较高的论文发表要求，但事实上，我国水环境监测面临诸多问题，特别是监测技术水平落后，导致监测工作整体质量不高，效率低下，制约了环境管理工作的顺利开展。具体体现在：第一，水环境监测系统统一性较强，过于整体性，未结合地区的水环境实际情况来制定，无法适应具体的水环境监测工作，导致监测效率不高；第二，水环境监测技术水平落后，尽管近些年在水环境监测工作方面国家在经费上给予一定倾斜，但仍是杯水车薪，一些地区还未引入高、精、尖设备，大多还是沿用传统监测技术。随着新型污染物增多、突发性水污染事故频发，传统监测技术面对新型污染物时表现乏力，对于应急处理方面也存在一定的缺失，难以满足水环境精细化管理需求，因此，水环境监测方面亟需开发新型技术、引入高端技术设备及信息化管理技术，为水环境管理提供坚强后盾。