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正文

大数据期刊发表模式下企业外来人员管理系统设计及应用

       根据期刊发表外来人员管理系统的业务场景和需求设计系统结构。系统功能模块组成具体如下:根据外来人员平台的日常工作情况,对系统功能进行简要设计,最大限度地满足用户的要求、设计系统的全部功能、完成系统模块的功能划分、确定人机界面等。通过设计与分析,将系统功能划分为如下模块。

一、期刊发表外来人员用户端功能

       (1)单位注册。外来单位先进行公司营业执照注册,选择公司场站,填写项目名称并且上传企业资质,判断是否是高风险专业,则上传三措两案,然后填写预计时长和参加工作人数。(2)用户注册。确定参加外来人员人数之后,相关人员通过APP或者Web登录,填写身份证注册、选择公司、场站,然后选择项目名称上传个人资质,例如根据项目是否属于高危行业上传个人资质或者证书资质等,最后等待审核。(3)学习培训。外来人员审查通过进行相关内容学习和考试,考试需按照所设置的学习路线进行,并且每一项都需要通过之后才可以进入下一步。学习课程均有管理人员进行后台设置。(4)我的工作。已通过考试的人员,则可以进入工作模块查看工作内容。

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二、期刊发表企业管理端

1、单位审核管理

       对已注册的单位进行审核,可查看当前已经注册的单位信息情况和资质,对于有外部行业资料数据和需要鉴定的内容,系统会根据期刊发表大数据中的数据立方体进行对比和验证:(1)对公司基本信息自动核实,系统根据公司相关信息去工商注册网站进行验证。(2)对公司进行核实,将营业执照、高新企业等证书会自动识别图片内容,并与国家相关网站信息进行验证。

2、人员审核管理

       对已经注册的单位的员工进行审核,可查看该员工的相关信息和相关资质信息,同样对于该员工的信息,系统会根据大数据中的数据立方体进行对比和验证:(1)对人员身份信息自动核实,系统根据人员填写的基本信息去第三方身份验证网站进行验证。(2)对人员资质信息自动核实,系统根据人员资质信息去第三方资质验证网站进行验证。(3)对人员健康信息自动核实,根据当前环境要求,会验证该人员的健康阿里(对接腾讯健康宝或阿里大健康等平台),显示该人员的健康信息。

3、培训管理

       管理员可将期刊发表课程内容设置为固定的学习地图,外部人员需要通过固定学习路径才能达到重点,完成培训,针对不同级别人员、不同岗位的培训,由相关项目经理负责建立学习地图。(1)学习地图管理。可对学习地图进行创建,包括地图标题、封面、简介以及相关课程等。(2)地图目录管理。可添加多个阶段,对每个阶段设定学习周期,每个阶段可以添加课程、考试、问卷等内容,便于学员统一学习。(3)统计分析。查看学员的整体学习进度以及每一门课程、考试等的学习进度。

4、人员技能鉴定与外部人才库管理

       (1)人员技能鉴定管理:可根据外部人员在线上完成的情况生成该人员的技能鉴定结果,鉴定结果在培训档案中体现。(2)外部人才库管理:系统自动将完成岗位课程的学员推送到相应岗位的外部人才库,可按照当前岗位和目标岗位管理后备人才,后备人才可以作为公司选拔人才的参考。

5、数据对接

       数据对接模块为轻量化极简ETL工具,基于数据融合平台,可以实现期刊发表数据的抽取、转化、调度。该模块可进行可视化拖拽式ETL流程配置,支持对KettleJob、Trans文件,SQL任务进行调度,调度过程中,如果出现任务异常,可以设置任务错误提醒、超时提醒等预警。

6、数据集管理

       期刊发表数据集是指报表人员对各类数据集进行定义、管理的界面,主要包含SQL数据集、Excel数据集两种方式,数据集是定义报表和图形的基础,透视分析、Echarts图形、电子表格都是基于数据集创建的。

7、期刊发表数据分析

       通过用户期刊发表数据分析,帮助管理人员进行业务分析和管理。通过建立管理看板,实现查看数据和图表实时主动监控外来人员相关的宏观运营情况,及时决策,并提供以下分析工具。(1)钻取分析:基于会话和事件属性的多维度数据分析,筛选条件可对属性字段进行任意组合,细致洞察用户行为。(2)用户画像:通过多重用户属性确定外来人员详细画像,真正了解外来人员的方方面面。(3)群体分析:针对用户属性和行为偏好进行筛选,创建不同的用户分群,分群数据动态更新。(4)用户路径:追踪外来人员在企业工作过程中的业务路径,及时调整业务流程和体系。(5)管理:管理用户权限和接入应用,快速开通账户,批量接入用于数据分析的各端应用数据。(6)数据看板:针对各种不同诉求规划不同的数据看板,满足从管理层到各个部门的数据诉求。

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三、期刊发表结语

       综上所述,期刊发表文章阐述了一种基于大数据技术的外来人员信息管理系统的实现与应用,系统采用3层系统架构,单独的数据汇聚层,提高了系统数据的准确度、完整性,补全了业务数据缺失等问题,完善了业务流程,减少了实际业务中需要员工进行臆断或者手动操作等环节,并且大大减少了管理人员的工作量等,提高了业务效率和业务准确度。


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大数据期刊发表模式下企业外来人员管理系统设计及应用

       根据期刊发表外来人员管理系统的业务场景和需求设计系统结构。系统功能模块组成具体如下:根据外来人员平台的日常工作情况,对系统功能进行简要设计,最大限度地满足用户的要求、设计系统的全部功能、完成系统模块的功能划分、确定人机界面等。通过设计与分析,将系统功能划分为如下模块。

一、期刊发表外来人员用户端功能

       (1)单位注册。外来单位先进行公司营业执照注册,选择公司场站,填写项目名称并且上传企业资质,判断是否是高风险专业,则上传三措两案,然后填写预计时长和参加工作人数。(2)用户注册。确定参加外来人员人数之后,相关人员通过APP或者Web登录,填写身份证注册、选择公司、场站,然后选择项目名称上传个人资质,例如根据项目是否属于高危行业上传个人资质或者证书资质等,最后等待审核。(3)学习培训。外来人员审查通过进行相关内容学习和考试,考试需按照所设置的学习路线进行,并且每一项都需要通过之后才可以进入下一步。学习课程均有管理人员进行后台设置。(4)我的工作。已通过考试的人员,则可以进入工作模块查看工作内容。

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二、期刊发表企业管理端

1、单位审核管理

       对已注册的单位进行审核,可查看当前已经注册的单位信息情况和资质,对于有外部行业资料数据和需要鉴定的内容,系统会根据期刊发表大数据中的数据立方体进行对比和验证:(1)对公司基本信息自动核实,系统根据公司相关信息去工商注册网站进行验证。(2)对公司进行核实,将营业执照、高新企业等证书会自动识别图片内容,并与国家相关网站信息进行验证。

2、人员审核管理

       对已经注册的单位的员工进行审核,可查看该员工的相关信息和相关资质信息,同样对于该员工的信息,系统会根据大数据中的数据立方体进行对比和验证:(1)对人员身份信息自动核实,系统根据人员填写的基本信息去第三方身份验证网站进行验证。(2)对人员资质信息自动核实,系统根据人员资质信息去第三方资质验证网站进行验证。(3)对人员健康信息自动核实,根据当前环境要求,会验证该人员的健康阿里(对接腾讯健康宝或阿里大健康等平台),显示该人员的健康信息。

3、培训管理

       管理员可将期刊发表课程内容设置为固定的学习地图,外部人员需要通过固定学习路径才能达到重点,完成培训,针对不同级别人员、不同岗位的培训,由相关项目经理负责建立学习地图。(1)学习地图管理。可对学习地图进行创建,包括地图标题、封面、简介以及相关课程等。(2)地图目录管理。可添加多个阶段,对每个阶段设定学习周期,每个阶段可以添加课程、考试、问卷等内容,便于学员统一学习。(3)统计分析。查看学员的整体学习进度以及每一门课程、考试等的学习进度。

4、人员技能鉴定与外部人才库管理

       (1)人员技能鉴定管理:可根据外部人员在线上完成的情况生成该人员的技能鉴定结果,鉴定结果在培训档案中体现。(2)外部人才库管理:系统自动将完成岗位课程的学员推送到相应岗位的外部人才库,可按照当前岗位和目标岗位管理后备人才,后备人才可以作为公司选拔人才的参考。

5、数据对接

       数据对接模块为轻量化极简ETL工具,基于数据融合平台,可以实现期刊发表数据的抽取、转化、调度。该模块可进行可视化拖拽式ETL流程配置,支持对KettleJob、Trans文件,SQL任务进行调度,调度过程中,如果出现任务异常,可以设置任务错误提醒、超时提醒等预警。

6、数据集管理

       期刊发表数据集是指报表人员对各类数据集进行定义、管理的界面,主要包含SQL数据集、Excel数据集两种方式,数据集是定义报表和图形的基础,透视分析、Echarts图形、电子表格都是基于数据集创建的。

7、期刊发表数据分析

       通过用户期刊发表数据分析,帮助管理人员进行业务分析和管理。通过建立管理看板,实现查看数据和图表实时主动监控外来人员相关的宏观运营情况,及时决策,并提供以下分析工具。(1)钻取分析:基于会话和事件属性的多维度数据分析,筛选条件可对属性字段进行任意组合,细致洞察用户行为。(2)用户画像:通过多重用户属性确定外来人员详细画像,真正了解外来人员的方方面面。(3)群体分析:针对用户属性和行为偏好进行筛选,创建不同的用户分群,分群数据动态更新。(4)用户路径:追踪外来人员在企业工作过程中的业务路径,及时调整业务流程和体系。(5)管理:管理用户权限和接入应用,快速开通账户,批量接入用于数据分析的各端应用数据。(6)数据看板:针对各种不同诉求规划不同的数据看板,满足从管理层到各个部门的数据诉求。

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三、期刊发表结语

       综上所述,期刊发表文章阐述了一种基于大数据技术的外来人员信息管理系统的实现与应用,系统采用3层系统架构,单独的数据汇聚层,提高了系统数据的准确度、完整性,补全了业务数据缺失等问题,完善了业务流程,减少了实际业务中需要员工进行臆断或者手动操作等环节,并且大大减少了管理人员的工作量等,提高了业务效率和业务准确度。