一、引言
       我国已成为世界第二大经济体，但现有的经济模式严重依赖于制造业，采用低技能、低技术生产的模式，不能保证中国经济的可持续增长。创新是引领世界发展的重要动力，博士研究生在国家创新体系中发挥着重要作用。为了应对知识经济和不断增长的创新需求，追求更高的学历是不可避免的，更多年轻人将倾向于通过更高的学历来保持他们的市场价值。长期的校园生活伴随着社会经验不足，博士生对企业就业的困惑也随之而来。因此，了解当前我国博士毕业生的就业现状，评估自身综合素质，特别是对企业就业能力的培养，不但关系着博士毕业生未来的发展，而且关系到人才的持续发展与我国创新能力的提升。就业能力培养并不是一门课程或一项组织活动就够实现的，需要多方面的配合，才能产生应有的效果，论文发表本文将就此展开探讨和研究。

二、就业职业多元化，提升博士生企业就业偏好

       尽管当下学术研究对博士研究生来说仍是一个专业职业选择，但越来越多的博士研究生转向私营企业。在提倡创新的大背景下，论文发表学术研究之外的职业追求正变得越来越普遍，尤其是在私营企业，博士生的职业机会也越来越多样化。因此，学术研究不再是博士的唯一出路，博士生现在在许多领域工作，包括研发和非研发。博士生的总体就业情况呈现两种趋势：

       首先，博士就业的方向越来越多样化，学术影响的趋势越来越明显。博士生的数量每年都在增加，但每年可获得的学术职位数量相对稳定。因此，学术界无法吸收所有博士生。越来越多的博士生不得不在大学和科研机构之外的劳动力市场找工作。从国内情况来看，每年约有70%的博士生选择学术职业，约30%的博士生选择非学术职业。

       其次，到企业就业的博士毕业生人数逐年增多。近年来，企业对高学历专业人才的需求更加旺盛，越来越多的博士被招聘进入企业工作。对博士毕业生来说，企业对他们的吸引力非常明显：一方面，由于企业特别是科技企业对高端人才特别是研发人才的渴求，许多企业为博士毕业生提供了非常丰厚的薪酬，比高校高出数倍。例如，华为在2019年7月宣布，将在2019年对8名优等生实施年薪制，年薪范围为89.6万～201万区间；另一方面，基于商业市场竞争的需要，大多数公司愿意花费大量资金为新来的博士毕业生提供最好的实验室设备和创新团队支持，他们不但可以帮助博士毕业生进行研究和创新发展行业的尖端科技，也加快了其科研成果的转化。

       值得关注的是，现在已有越来越多的博士毕业生进入到各类企业工作。以北京大学和清华大学为例，2017年、2018年和2019年，北京大学到企业就业的博士毕业生占博士毕业生总人数的比例分别为23.07%、31.04%和22.45%，清华大学到企业就业的博士毕业生占博士毕业生总人数的比例分别为66.8%、48.4%和51.9%。从数据中不难看出，企业已逐渐成为吸纳博士毕业生就业的一个重要出口。

三、社会经济背景转变，提倡博士生企业就业

       社会经济背景，特别是知识型社会的出现，正逐渐促使博士生考虑新的职业机会。企业是我国科技创新的主体，也是我国研发资金的最大支出部门，占我国研发资金总量的四分之三。2012年，中共中央和国务院随后发布了战略文件，如《关于深化科技体制改革、加快国家创新体系建设的意见》《国务院办公厅关于加强企业技术创新主体地位、全面提高企业竞争力的意见》。这些意见都强调企业的创新能力，进一步明确了企业技术创新的主导地位。从中长期来看，企业对博士生的招聘前景大有可为。

       虽然目前企业用人单位的招聘重点是年轻的硕士研究生，但有时他们只从一些重点大学招聘某些工程专业的硕士研究生。随着这一趋势的流行，人才缺口越来越明显，在将来的招聘过程中，如果雇主不希望自己陷入困境，就会被迫改变自己的需求。