当前，博士生企业就业现象与问题是高校博士生就业管理部门面临的一个新的研究课题，即论文发表研究怎样依据当前形势和未来趋势，适应社会主义新时代的社会需求，明确工作基本思路，抓住工作基础环节，让博士毕业生就业工作规范有序地开展起来。

一、加强博士生思想教育

       教育博士毕业生重视国家利益，处理好国家利益与个人发展的关系，自觉服从国家需要，深入基层、走出困境，走人才与实践相结合的道路。博士生培养要理论联系实际、注重实效。它可以采取多种形式，如讲座、报告、会议等。要重视教师的作用，鼓励导师把思想教育贯穿于日常生活和学习的全过程，潜移默化地影响在读期间的博士生。

二、加强博士生就业指导

       就业指导是高校博士生就业管理系的重要工作之一，它能帮助博士生了解国家就业政策，树立正确的择业观念，保障毕业生正常就业的有效手段。《就业指导意见》要突出就业政策宣传，与毕业生思想教育相结合。在实践中，可鼓励个人咨询。个人咨询可以根据学生的情况、用人单位的需要和国家的政策法规充分交换意见，使学生得到适当的指导，走出思想误区。

三、加强博士生申请信息收集

       了解社会需求，拓宽就业渠道，是高校博士生就业管理部门的重要职责。学校是毕业生和雇主之间的桥梁和纽带。在这方面，毕业生劳动管理部门至少要完成以下四项任务：一是与用人单位建立通讯联系，以便及时沟通情况，获取工作信息，并定期将收集到的信息发布在校园BBS上或者班级消息群里，以方便学生阅读。二是积极组织博士研究生参加国家部委和地方组织的毕业生就业主管部门管理和举办的本部门、本区域的就业供需会议和双向毕业生选拔招聘会、论坛等活动，并在活动前安排相应的指导。三是独立或联合组织毕业生供求会议和双向选拔活动，此类活动可以与硕士研究生一起组织，也可以独立开展。四是发展和建立高水平的人才需求信息网络，如高校招聘网等渠道。充分发挥在线交流快捷、简便的优势，减少博士研究生接触、联系单位的盲目性。

四、加强博士生就业指导方针研究

       在向共同富裕过渡的过程中，新的情况和问题将有可能不定期地出现。要以提高工作水平和方向性为目标，组织起职业管理系统的框架，对博士研究生就业方向进行有针对性、深入的调查和论文发表研究，总结和思考他们为促进博士研究生就业、满足改革开放和社会主义现代化建设新时期对高层次人才的需求所做的具体工作。