一、高校图书馆管理创新是规范图书馆管理工作的必然要求

       虽然高校图书馆的工作重心是在教学管理和论文发表科研方面，但是高校图书馆也要重视图书馆的管理建设。如果对图书馆管理工作的重要价值认识不足，那么就容易导致管理工作的开展缺乏规范性。高校图书馆管理工作需要进一步规范，一方面是管理队伍规范意识有待提高， 例如工作态度不严谨、服务意识不足等。图书馆的服务人群广泛，因此日常管理工作比较烦琐，要求管理人员具有高度的服务意识和责任意识，同时也要具备良好的精神面貌。另一方面是图书馆当前还没有建立起健全的管理人员教育培训机制，在管理人员的培训方面还缺乏比较完善的制度，没有定期组织对管理人员进行专业技能与职业素养的培训。图书馆整体服务质量要想进一步提升，就必须规范图书馆管理工作。所以，加强高校图书馆管理创新是规范图书馆管理工作的重要前提。

二、高校图书馆管理创新是健全图书馆管理制度的必然要求

       高校图书馆管理工作的有序开展离不开制度的规范与约束，而当下管理制度不健全、缺乏科学性就是高校图书馆管理工作面临的一个问题。主要体现在以下几个方面。首先，管理队伍的人员配置存在不合理之处，传统的管理机制无法满足当前高校图书馆的管理工作需要；一些管理人员工作经验不足，导致管理决策缺乏科学性。其次，没有依据管理工作的变化而适时调整管理制度；转型期间，图书馆服务的对象以及服务职能都有了新的变化，但是其管理依然沿用传统制度，无法适应现实需要。再次，奖惩及评价机制不健全，管理人员缺乏工作积极性，管理工作中出现的问题不能及时追根溯源，导致管理队伍缺乏责任意识。最后，人员结构设置不合理，没有完全根据相关人员的专业领域进行岗位安排，从而给管理效果也带来了一定的影响。可见，图书馆管理创新也是健全管理制度的必然要求。

三、高校图书馆管理创新是全面提高图书馆服务水平的现实需要

       新时期图书馆管理创新一定要尊重读者的需求，立足读者的现实需要，为其提供比较全面的服务。图书馆服务水平低的主要原因包括服务理念落后、服务内容单一，以及相关工作人员没有接受过高质量的培训等，在转型时期，高校图书馆应当为读者提供更加全面、周到的服务。高校图书馆的服务群体主要是师生，而管理员和读者之间缺乏有效的沟通交流，在服务过程中难以贯彻“以人为本”的理念，就容易导致图书馆管理人员机械式地处理相关问题，工作内容难以与读者架构起双向互动的桥梁，因此难以获取读者意见的反馈信息，服务得不到有针对性的改进。另外，高校图书馆的文献资料丰富且具有较强的专业性，而一些管理人员缺乏专业经验，在图书分类和读者指引等方面没能提供专业、全面的服务。除此之外，针对论文发表管理人员，图书馆尚未建立起比较完善、先进的服务培训机制，需要进一步推动管理创新以提升图书馆的整体服务水平。

四、高校图书馆管理创新可以提高管理信息化水平

       新时期，互联网的不断发展带来了网络资源的高效共享，高校图书馆管理人员也要认识到信息化建设的必要性。目前，多数高校图书馆建立了庞大的数据库，但是这些数据库主要发挥信息资源的检索功能，难以根据读者的多元化需要，对相关信息资源进行更深层次的挖掘与利用，使得数据库资源使用功能较为单一。这体现了高校图书馆虽然重视信息化建设，但是对信息化功能的实施还缺乏比较全面的认识，技术与设备需要持续更新。这是促进图书馆信息化发展的必然要求。

五、高校图书馆管理创新是推动图书馆自身发展的内在要求

       高校图书馆作为各种文献资料及信息的存储场所， 在教学与论文发表科研中发挥的作用不容忽视。如今是信化息社会，图书馆需要管理的资源信息量越来越大，面临的读者需求也更具个性化、多样化，其管理对象不仅仅是纸质文献资料，还包括各种以新媒体为载体的文献资源。只有不断创新管理方式，才能够依托先进的科学技术存储与传播先进的文化信息，才能够为广大高校师生提供更加便捷的个性化服务，才能够进一步实现图书馆数据资源的高效共享，从而全方位推动图书馆管理职能的实现。高校图书馆管理创新指的是通过整合利用各项资源，实现对图书馆管理内容与模式的创新，要求图书馆管理人员运用先进的管理思想，采用先进的管理技术与方法，对传统的管理体系进行优化配置，以切实提高图书馆的管理水平。为保证转型后高校图书馆管理工作效率的不断提升，必须推动管理创新，这既是提高图书馆对外服务水平的必然要求，同时也是图书馆自身发展的内在要求。